Besluit jij je onderneming of een deel daarvan over te dragen dan heb je uiteraard een aantal mogelijkheden voor handen waar je voor kunt kiezen.
Afhankelijk van je persoonlijke situatie en wat je precies wilt is er niet over een bepaalde mogelijkheid te zeggen dat die nu fiscaal gezien de beste optie is. Er zullen namelijk meerdere factoren een rol spelen waarom er uiteindelijk voor een bepaalde manier van overdracht of beëindiging gekozen zal worden.
Overnemer
Een van de mogelijkheden is namelijk dat jij de onderneming overdraagt aan een overnemer in de vorm van een medeondernemer. Een andere mogelijkheid is dat je kiest voor een overdracht aan een werknemer.
De manier van overdracht bepaald namelijk dat je onder bepaalde omstandigheden de overdracht belastingvrij kan doen laten plaatsvinden. Hier is er dan geen sprake van een fiscale eindafrekening. Er wordt in dit geval ook wel gesproken over geruisloze doorschuiving van de onderneming.
Geruisloze overdracht
Wil je voor de geruisloze overdracht in aanmerking komen dan dient er bij elke vorm met daarbij een specifieke overnemer rekening te worden gehouden met een bepaalde termijn.
Gaat het om een medeondernemer waar je de onderneming aan overdraagt dan blijft fiscale afrekening achterwege op het moment dat er sprake is van het feit dat deze overnemer voor tenminste 36 maanden met werkzaamheden in de onderneming te maken heeft gehad. Deze eis heeft betrekking op de situatie voorgaande aan de overdracht.
Ook bij overdracht aan een werknemer geldt een dergelijk eis. In dit geval moet deze werknemer ook tenminste 36 maanden in de onderneming hebben gewerkt. En ook hier gaat het dan om een periode voorgaand aan de overdracht.
Nu kun je met de vraag zitten of in principe elke werknemer hiervoor kwalificeert. Deze vraag dient positief beantwoord te woorden.
Zodra er al sprake is van een functie in deeltijd verband waar de periode van 36 maanden van toepassing is, dan is er sprake van een werknemer die aan deze eis voldoet. Alleen geldt er wel een uitzondering en dat is in het geval het duidelijk is, dat er sprake is van een zogenaamde werknemer met als specifieke doel de overdracht geruisloos te laten plaatsvinden. In zo’n geval wordt er dan niet aan de eis voldaan.
Toetreding derde
Hetzelfde geldt ook in geval er sprake is van een toetreding van een derde tot jouw onderneming. In dat geval, indien aan de voorgaande eisen wordt voldaan, dan kan ook geruisloze overdracht plaatsvinden van een evenredig deel aan deze overnemer.
Jouw onderneming overdragen als ondernemer is altijd mogelijk. Of dit belastingvrij kan geschieden is weer een andere vraag. Wil je voor zo’n geruisloze overdracht in aanmerking komen dan zal je moeten voldoen aan eisen van hoedanigheid en termijn.