Om als ondernemer een beroep te doen op de geruisloze overdracht dient er rekening te worden gehouden met een termijn van 36 maanden.
Bij de eis van 36 maanden kun je ook te maken krijgen met het scenario dat er daarbij eerst sprake is van de situatie dat de overnemer een werknemer was en dat de overnemer daar medeondernemer is geworden. In dit geval zou je dan kunnen aannemen dat in elk hoedanigheid apart aan de eis van 36 maanden voldaan dient te worden. Gelukkig is dit niet zo.
Verandering hoedanigheid
Zit er in de omschakeling van hoedanigheid geen tussenruimte, dus de perioden volgen elkaar direct op, dan geldt in deze situaties gewoon dat er aan de gezamenlijke eis van 36 maanden wordt voldaan. Het gaat er dus om dat er sprake is van een verandering in hoedanigheid waarbij de perioden elkaar direct opvolgen.
Jaargetijden
Een ander mogelijkheid waar er een uitzondering op de eis van 36 maanden geldt, is het geval er sprake is van een werknemer die wel voor een en dezelfde bedrijf werkt maar waar het verschil hem zit in het feit dat er in jaargetijden wordt gewerkt.
In dit geval wordt er ook gewoon voldaan aan de eis van 36 maanden en kan er fiscaal geruisloos worden doorgeschoven.
Firmaverband
Kom je eenmaal in de situatie te zitten dat jij als ondernemer een deel van je onderneming hebt overgedragen aan iemand anders en de onderneming wordt gedreven in firmaverband dan loop je het risico dat jij als huidige ondernemer te maken krijg met een fiscale afrekening. Dit kan zich voordoen op het moment dat jij de nieuwe firmant ook laat meeprofiteren in de aanwezig stille reserves.
Status ondernemer
In geval de overdracht geschiedt aan een medeondernemer wil dat niet zegen dat deze medeondernemer ook volledig aan de fiscale status van ondernemer dient te voldoen. Is de overnemer medegerechtigde dan kwalificeert deze ook voor de geruisloze overdracht.